‘हम आपको क्यों हायर करें’, एचआर के इस सवाल का बिल गेट्स ने दिया जवाब, आप भी रट लीजिए-हाथ आ जाएगी नौकरी
नई दिल्ली. नौकरी के लिए इंटरव्यू देते समय एक सवाल एचआर जरूर पूछता है, ‘हम आपको हायर क्यों करें’. किसी कैंडिडेट की स्किल जितनी जरूरी होती है, कंपनी के लिए उसका अप्रोच भी उतना ही महत्वपूर्ण है. यही वजह है कि एचआर स्किल से हटकर कुछ ट्रिकी सवाल भी पूछते हैं. ऐसे सवालों का जवाब तो हर कोई अपने विवेक से देता है, लेकिन माइक्रोसॉफ्ट के को-फाउंडर बिल गेट्स (Microsoft co-founder Bill Gates) ने इन सवालों के मास्टरस्ट्रोक जवाब दिए हैं. जॉब के लिए इंटरव्यू की तैयारी कर रहे हर युवा को ये जवाब जरूर जानने चाहिए, ताकि एचआर के इन ट्रिकी सवालों को आसानी से पार किया जा सके.
बिल गेट्स ने बताया कि एक नियोक्ता किसी कैंडिडेट का सिर्फ तकनीकी कौशल ही नहीं जानना चाहता, बल्कि उसकी मोटिवेशन स्किल को भी परखना चाहता है. कैंडिडेट की ग्रहण करने की क्षमता कैसी है और समस्या को सुलझाने की क्या क्षमता है, यह सब बातें भी नियोक्ता पर प्रभाव डालती हैं. गेट्स ने बताया कि एक कैंडिडेट को इंटरव्यू के समय पूरी ईमानदारी, तैयारी और रणनीतिक सोच के साथ जवाब देना चाहिए.
बिल गेट्स ने कहा कि एचआर इन सवालों के जरिये कैंडिडेट की सोच को कंपनी के मिशन और चैलेंज से सीधे तौर पर कनेक्ट करना चाहता है. उन्होंने कहा कि अगर एचआर ऐसे सवाल करता है तो उन्हें ‘मैं बहुत मेहनती हूं’ या ‘मैं टीम के साथ मिलकर काम करने वाला हूं’, ऐसे जवाब नहीं देने चाहिए. इनके बजाय आपको अपने रोल के हिसाब से जवाब को ढालकर देना चाहिए. मान लीजिए, आपका रोल इनोवेशन से जुड़ा है तो आपको अपना जवाब समस्याओं के जल्द समाधान और उससे कंपनी को होने वाले फायदे पर फोकस करके देना चाहिए.
बिल गेट्स ने कहा कि उन्होंने खुद अपनी नौकरी के दौरान इस तरह के तमाम जवाब दिए थे, जो कोडिंग, सॉफ्टवेयर, टीमवर्क स्किल और महत्वाकांक्षाओं का जोड़ था. उन्होंने सुझाव दिया कि कैंडिडेट को इंटरव्यू के समय सिर्फ अपने गोल पर फोकस रखना चाहिए, बजाय कि एचआर को खुश करने वाले जवाब देने के. उन्हें अपनी स्किल को सीधे तौर पर कंपनी की जरूरतों से जोड़कर बताना चाहिए. ऐसे में अपने शॉर्ट टर्म इम्पैक्ट और लॉन्ग टर्म विजन को भी कंपनी के सामने रखना चाहिए
बिल गेट्स ने बताया कि ऐसे इंटरव्यू आपके लिए सेल्फ-अवेयरनेस का मौका होते हैं, बजाय कि सेल्फ प्रमोशन के. कैंडिडेट को अपनी उन क्षमताओें को जॉब से जोड़कर बताना चाहिए, जो उनकी ताकत हैं. जैसे आपकी किस स्किल ने पिछली बार कंपनी को फायदा पहुंचाया था. इस दौरान कैंडिडेट को अपनी कमजोरियां भी कंपनी को बतानी चाहिए और साथ ही यह वादा भी करें कि इनको दूर करने की कोशिशें चल रही हैं. आपका यह अप्रोच मेच्योरिटी और आपके वैल्यू को दिखाएगा.
एक और सवाल अक्सर एचआर अपने कैंडिडेट से पूछता है कि आप 5 साल बाद खुद को कहां देखते हैं. गेट्स ने बताया कि यह सवाल भविष्य के आकलन से ज्यादा आपकी महत्वाकांक्षा से जुड़ा होता है. नियोक्ता यह जानना चाहता है कि कैंडिडेट की दिशा और आगे बढ़ने का अप्रोच कैसा है. उन्होंने सुझाव दिया कि इसके जवाब में यह कहना बेहतर होगा कि आप अपने ऑर्गेनाइजेशन के साथ-साथ अपनी ग्रोथ को लेकर चलना चाहते हैं. आने वाले भविष्य के लिए आपकी तैयारी बेहतर है और वर्तमान से कहीं सफल देखना चाहते हैं.
एचआर का एक और सवाल जरूर होता है, आप कितनी सैलरी की उम्मीद कर रहे हैं. गेट्स ने बताया कि इसका जवाब देते समय आत्मविश्वास और लचीलेपन का बैलेंस दिखाना जरूरी होता है. अगर आप बहुत ज्यादा सैलरी की डिमांड करते हैं तो संस्थान के साथ काम करना मुश्किल हो सकता है और कम मांगने पर आप खुद को अंडरवैल्यू करेंगे, जो नियोक्ता के लिए अच्छा अप्रोच नहीं है. बेहतर होगा कि इसका जवाब देने के लिए इंडस्ट्री के स्टैंडर्ड का रिसर्च करके तैयारी रखें.
